Правительство внесло в Госдуму законопроект, расширяющий перечень организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников (в кратности от 1 до 8). С аналогичным предложением еще год назад выступил заместитель руководителя фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" в Госдуме Олег Нилов, внеся на рассмотрение законопроект об установлении предельного соотношения зарплат топ-менеджмента к средней зарплате остальных работников (средняя заработная плата руководства предприятий также не может превышать среднюю заработную плату работников списочного состава более чем в 8 раз). Тем не менее, документ до сих пор не рассмотрен даже на уровне профильного Комитета.

Как говорится в пояснительной записке к законопроекту депутата "СР", нововведение позволяет "не допустить чрезмерного и неоправданного расходования бюджетных средств в нынешних условиях, устанавливает принципы социальной справедливости, эффективности управления на государственных предприятиях".

Как отмечает Олег Нилов, законопроект, устанавливающий предельный уровень соотношения средней заработной платы, расширяет уже действующее в отношении руководящих лиц государственных унитарных предприятий положение, предусматривающее такую кратность (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий").

Отметим, что в проекте кабмина Правительству РФ, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления предоставляется право утверждать перечни организаций, на которые не распространяются данные предельные уровни. Таким образом, отдельные организации не будут подпадать под действие закона, чего нет в предложении Олега Нилова.

Законопроект парламентария также предусматривает ограничение выплат топ-менеджерам госкорпораций и компаний с государственным участием до уровня зарплаты Президента. В частности, документ налагает ограничения по выплатам в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также госкомпаний и хозяйственных обществ, более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.