Андрей Руденко предложил ограничить зарплату руководителей банков с госучастием
см. также ↓Депутат фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" в Госдуме Андрей Руденко внес в Госдуму законопроект, предусматривающий установление максимального размера оплаты труда и вознаграждений руководителей банков с государственным участием.
Автор документа отмечает, что актуальность принятия законопроекта обусловлена необходимостью установления прозрачной и сбалансированной системы трудовых взаимоотношений государства-нанимателя и служащих, нанимаемых на руководящие должности кредитных организаций.
"Так, например, по состоянию на 01.11.2013 г., оклады членов правления ОАО "Сбербанк России" составляют от 180 000 до 300 000 рублей в месяц, заместителей правления – от 300 000 до 500 000 рублей, первого заместителя правления – от 500 000 до 700 000 рублей. Членам правления ОАО "Сбербанк России" могут выплачиваться ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная премии. Их суммарный размер за год не превышает 48 окладов. Кроме того, члены правления ОАО "Сбербанк России" могут получать до 18 миллионов рублей бонуса", – отмечается в пояснительной записке к законопроекту.
При этом заработная плата рядовых сотрудников банков составляет от десяти тысяч рублей.
Автор законопроекта считает, что установление максимального размера оплаты труда руководителей кредитных организаций на приемлемом уровне обеспечит не только экономию бюджетных средств, но и возможность повышения зарплаты другим работникам.
В частности, законопроект вводит коэффициент соотношения минимальной заработной платы руководителя банка с государственным участием и минимальной заработной платы по этому банку в размере 18,0. Выплачиваемые по результатам деятельности банка за определенный период (месяц, квартал, год) вознаграждения руководителям не должны превышать восьмикратный размер среднемесячного заработка работников этого банка.
Также законопроектом устанавливается, что годовой бонус руководителя банка может составлять 0,01% от чистой прибыли, но не более 12 должностных окладов включительно, и выплачивается только после подведения итогов работы банка при условии выполнения финансовых показателей за отчетный год.