26 октября в Москве состоялся форум "Деловая активность женщин – потенциал социального развития", организованный Социал-демократическим союзом женщин России. В мероприятии принял участие Заместитель Председателя Государственной Думы, Председатель партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ Николай Левичев, который обратился к участникам дискуссии с приветственным словом. Предлагаем вашему вниманию текст его выступления:

– Добрый день, уважаемые участницы и участники форума!

Раньше я думал, что женщины, собравшись, обсуждают мужчин, а мужчины, собравшись, обсуждают женщин. Давно я не бывал в аудитории женщин, которые будут говорить в большей степени, надеюсь, о своих проблемах!

Я вижу, что ваше движение активно развивается, поднимает актуальные проблемы. Можно констатировать, что за последние тридцать-сорок лет именно женская деловая активность во многом стала определять новое лицо мира. Участие женщин как в экономической жизни, так и в политике, в управлении вносит весомый вклад в достижения современного общества, которое европейские социал-демократы и социалисты хотели бы называть прогрессивным. Сегодня, по всей вероятности, вы будете обсуждать проблемы, так или иначе связанные с гендерным дисбалансом. Последние десятилетия прошли под знаком активного включения женщин в политику. Если в течение 60-80-х годов прошлого века лишь 15 женщин занимали высшие государственные должности, то в настоящее время, с начала 90-х по настоящее время, уже 43 женщины стояли во главе государства. Это свидетельствует о серьезном признании роли женщин в общественной жизни и пусть медленной, постепенной, но смене приоритетов. В качестве свежих примеров приведу такой факт. 14 октября на выборах в городскую Думу Владивостока недавно зарегистрированная недавно "Народная партия "За женщин России" набрала почти 4% голосов. Таким образом, женская проблематика обсуждается не только в этой аудитории, она актуальна, эти проблемы осознаются, и женщины все активнее ищут пути их решения.

Я уверен, что достижение гендерного баланса в политике непосредственным образом связано и с гендерным балансом в экономической сфере. По данным доклада аналитиков Голден-Сакс, который получил название "Женщины держат полмира" (какие слова!), только за счет расширения участия женщин на рынке труда возможно повышение среднедушевых доходов в ближайшие 10 лет на 20%. Уже сегодня примерно треть создаваемых предприятий в западных странах – это женский бизнес. Исследования показывают, что женщины на руководящих должностях способствуют повышению эффективности работы организации. Эту простую мысль надо внедрять в наше общественное сознание. Рентабельность компаний, которые активнее остальных продвигают женщин на руководящие посты, часто оказывается выше, чем иных компаний.

Однако даже в благополучных с нашей точки зрения странах проблема гендерного паритета не решена. Например, буквально накануне, 23 октября, Еврокомиссия перенесла на ноябрь решение об обязательных квотах во всех европейских компаниях. Так что фронт борьбы за гендерный баланс – не только здесь, он существует и в Европе. В этих рекомендациях предполагается отдать женщинам не менее 40% в советах директоров крупных компаний. Сейчас среди топ-руководителей в странах ЕС лишь 15% женщин. Это вызвало инициативу наших коллег-евросоциалистов поднять вопрос о санкциях к нарушителям и о стимулирующих мерах для тех, кто намерен следовать решениям Еврокомиссии.

В авангарде движения к равенству мужчин и женщин оказались скандинавские страны – Финляндия и Норвегия, где компаниям с хорошим гендерным балансом отдается предпочтение при распределении государственных закупок. В прошлом месяце Бундесрат Германии одобрил законодательную инициативу о введении женских квот в немецких компаниях.

Напомню, что в этих странах женщины и мужчины представлены в парламенте и в правительстве почти в идеальных пропорциях, это и позволяет проводить подобные законы. Так что сначала нужно проникать в законодательную власть, тогда будет больше шансов вторгаться и в другие сферы общественной жизни.

Европейские женщины активно отстаивают свои права. В Финляндии на имя омбудсмена по правам человека (на этом посту у них женщина) поступает более тысячи жалоб о дискриминации женщин. Происходит переосмысление нашей многовековой истории. Совсем недавно смотрел канал "Евроньюс", и солистка оперы, исполняющая роль Дездемоны, рассказывает, как для того, чтобы осовременить этот образ, она трактовала его так, как будто Дездемона стала жертвой семейного насилия. Даже реконструируя историю, мы можем наполнить ее другим содержанием. Вообще говоря, даже в патриархальных, традиционных с нашей точки зрения обществах женщины уже не желают давать себя в обиду. Вы знаете об истории, когда девочка стала жертвой террористического акта, потому что она с юных лет отстаивает право быть полноценным человеком. Индийские женщины недавно заставили публично извиниться министра за двусмысленную шутку в адрес женщин.

Россия находится в самом начале пути, и многое будет зависеть от консолидированных усилий различных женских организаций, политических партий. Их сейчас будет несметное количество, и будем надеяться, что это количество будет переходить в политическое качество. Но, к сожалению, в общественном сознании очень живучи укорененные стереотипы о предназначении женщины. И сами женщины зачастую являются носителями таких стереотипов, считая, что предназначение женщины – рожать и воспитывать детей, поддерживать семью. В политике есть искреннее убеждение, что женщины никогда не голосуют за женщин, поэтому их не надо ставить лидерами партийных списков.

Положительный пример женщин, достигших успеха в бизнесе или политике, эти стереотипы может менять. Глядя на примеры, остальные начинают задумываться, что, может быть, и они могут достичь таких же высот в карьере. В этом плане площадками распространения позитивного опыта и просветительства становятся женские организации. Там в руководстве точно женщины!

В России много успешных женщин, которые реализовали себя в разных областях, но еще больше тех, кто имеет пока нереализованный потенциал. В каждой четвертой российской семье женщина зарабатывает больше мужчины. Однако нашим женщинам есть, за что бороться. На рынке труда в современной России женщины остаются основной группой риска. Государственный сектор экономики предоставляет для женщин рабочие места с более низкой зарплатой. На форуме евросоциалистов борьба за равенство оплаты труда женщин – это один из ключевых трендов. Эта тема звучала, в частности, в докладе Председателя Европарламента Мартина Шульца. В России же все большее число женщин ищет работу в неформальном секторе экономики, где сложно ожидать соблюдения трудового законодательства, где нет профсоюзов. Средняя зарплата женщины, по оценкам экспертов, составляет всего 60% от зарплаты мужчины на аналогичной должности.

Такая дискриминация женщин в трудовой сфере подтверждается феминизацией бедности и безработицы. Среди тех, кто в России живет ниже прожиточного минимума, женщины составляют 71,5%, то есть более двух третей.

Успешно в нашей стране женщины работают преимущественно на государственных должностях или как специалисты в отдельных профессиональных сферах. Хотя в последние годы уверенно растет число российских женщин, занятых в бизнесе, их карьерные возможности не столь велики, как хотелось бы. Здесь тоже есть определенная градация. В крупном отечественном бизнесе среди руководителей высокого уровня женщин не более 7%, в среднем же по экономике – 22%. А вот в малом бизнесе картина меняется. Здесь при общей занятости на малых предприятиях примерно 20-25% всего трудоспособного населения страны, доля женщин – собственников и руководителей предприятий составляет уже около 50%. При этом, по признанию экспертов, благополучие общества во многом зависит от темпов развития малого бизнеса и от того, сможет ли он стать крупным работодателем в масштабах страны. В программе партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ ставится цель достичь ситуации, при которой малый бизнес будет составлять значительно больший процент ВВП. Соответственно, поощряя и стимулируя малый бизнес, мы добиваемся гендерного равенства в экономике в целом.

Участие женщин в малом и среднем бизнесе нельзя рассматривать вне системы экономических, социальных и политических отношений в целом. Быть или не быть женщине руководителем, организатором, примет ли ее "деловой мир" на равных – ответ на эти вопросы зависит от культуры общества.

Я полагаю, что развитие целевых программ поддержки женского предпринимательства, которые уже показали свою эффективность, могут стать хорошей поддержкой деловой активности женщин. Поэтому законодательство должно стимулировать не только политическую и гражданскую активность женщин, но и экономическую, создавать такие условия, чтобы потенциал женщин – а в России это пока что более образованная и более здоровая по сравнению с мужчинами часть общества – был реализован максимально.

Кажется закономерным, что в последние годы появляется все больше женских организаций, которые становятся ресурсом развития гражданского общества в целом. Такая структура, как общероссийское движение "Социал-демократический союз женщин России" ¬ – прекрасный тому пример. Побывав здесь, в других аудиториях я буду рассказывать о том, как активно развивается ваша организация.

Женские общественные объединения стали наиболее мобильными структурами, отзывчивыми на решение социально значимых вопросов. Напомню, что социал-демократия – это борьба за индивидуальную свободу путем коллективных действий. В этом плане вы идете правильным путем. Уверен, что ваша встреча поможет найти эффективное решение, чтобы согласовать интересы женской части общества и всего общества в целом на пути экономического и социального прогресса. И мы, действующие законодатели, ждем от вас интересных предложений, законодательных инициатив. Мне остается только пожелать вам плодотворной работы. Спасибо за внимание!