Депутат фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" Олег Шеин внес в Госдуму проект поправок в 374 статью Трудового кодекса РФ, который разработан в целях ее приведения в соответствие с Конвенцией Международной организации труда (МОТ) №135 1971 года "О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях". Конвенция была ратифицирована Российской Федерацией 1 июля 2010 года.

Согласно статье 1 Конвенции, представители трудящихся на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение.

До последнего времени Трудовой кодекс РФ предусматривал гарантии эффективной защиты от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью руководителям профсоюзных организаций, однако Конституционный суд РФ в ноябре 2009 года признал не действующей норму, по которой уволить руководителей профсоюзных организаций можно только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Таким образом, в настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает положений об эффективной защите представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью. В связи с этим в законопроекте предлагается установить механизм такой защиты. В документе предполагается прописать следующие условия:

– увольнение по инициативе работодателя допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;

– вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос увольнения представителя работников на предприятии и направляет работодателю свое согласие либо несогласие в письменной форме.