– Идея с избранием руководства муниципальной милиции неплохая. Вопрос только в том как организовать честные и беспристрастные выборы? Например, сейчас мэров городов и глав районов повсеместно избирают, но вот всегда ли самых достойных?! Все равно вмешивается административный ресурс, все равно действующий представитель власти оказывается в преимущественном положении и т.д. И если условных муниципальных шерифов выбирать по существующей выборной системе, то можно предположить, что профессионалы будут побеждать отнюдь не всегда.

Поэтому для начала необходимо выработать набор обязательных критериев, которым должен соответствовать выборный милицейский начальник. И оценивать работу руководителей ОВД надо не по милицейской статистике, т.н. "палочной системе", а с помощью процедуры опроса общественного мнения, с привлечением органов общественного контроля. Пускай та же Общественная палата, и федеральная, и региональные ее структуры, подключатся к этому процессу. Примут участие в разработке опросника, в создании критериев оценки работы милицейского начальника. Нужно проводить среди населения своего рода праймериз, результат которых можно сделать ключевым при выдвижении человека на данную должность. Если плохой результат у кандидата – это обстоятельство, препятствующим назначению на должность.

Да, в сегодняшней милиции не все в порядке. Об этом не говорит только ленивый. В средствах массовой информации повсеместно идет шквал негатива в адрес милиции. И это не приводит к положительным сдвигам, а лишь наоборот, усугубляет ситуацию. Народу нужен порядок, а не полоскание грязных портянок гаишника в прямом эфире. И не надо забывать о том, что далеко не все должности в милиции коррупциоемкие. В уголовном розыске банальный недобор кадров – да и кто пойдет на довольно тяжелую работу за копейки? Давайте оценивать труд милиции по позитиву, а не по негативу. Давайте говорить о достижениях, а не о отдельных фактах злоупотреблений сотрудниками. С ними пускай разбирается суд.

За последние годы систему органов внутренних дел столько раз переформировывали, делили, объединяли, перетасовывали, переименовывали, однако, ни к чему хорошему это не привело. Не надо забывать о том, что милиция – это более миллиона человек, наших с вами сограждан, работа которых далеко не из легких, а подчас и связана с

риском для жизни.

Усилить контроль над работой МВД, разработать и внедрить критерии кадрового отбора, повысить престиж профессии и уровень соцобеспечения милиционера – вот первоочередные меры.