Республика Карелия: СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ выступила против сокращения доплат учителям

Карельским учителям обещают существенно повысить оклады с 1 января 2027 года, однако за этим повышением может скрываться сокращение доплат за дополнительную работу. По предварительным расчетам депутатов СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ, некоторые педагоги при прежней нагрузке рискуют получать меньше, чем сейчас.

В сентябре министр образования Карелии Наталья Кармазина объявила о планируемом повышении окладов учителей до уровня минимального размера оплаты труда. При этом изменения в системе оплаты труда готовятся без широкого публичного обсуждения.

На ситуацию обратили внимание Ройне Изюмов и Андрей Рогалевич. Учителя из нескольких школ передали депутатам сравнительные таблицы действующей и предлагаемой систем оплаты труда. Изучение документов показало, что вместе с повышением окладов планируется существенно сократить ряд доплат.

Так, выплаты за проверку письменных работ предлагают уменьшить в среднем на 65%. Доплату за руководство методическим объединением планируют снизить с двух тыс. до 800 рублей, то есть на 60%. Для педагогов с категорией "педагог-методист" предусмотрено 1,2 тыс. рублей вместо прежних двух тысяч. Сокращение может затронуть и другие выплаты за дополнительную работу.

При этом сам оклад предлагается увеличить с 12 374 до 28 935 рублей. Последняя сумма указана как предлагаемый федеральный МРОТ на 2027 год.

На первый взгляд повышение выглядит значительным. Однако, как отмечают депутаты, работодатели и сейчас обязаны обеспечивать установленный законом минимальный уровень оплаты труда. Если начисленная зарплата оказывается ниже МРОТ, ее необходимо довести до положенной суммы. При этом отдельные доплаты за дополнительную работу начисляются сверх этого минимума. Именно их и предлагают сократить.

"Чиновники объявили о повышении окладов. Но "заботливо" умолчали о сокращении доплат за дополнительную работу. По нашим расчетам, при одинаковой нагрузке и МРОТ 2027 года новая система дает учителю на одну-три тыс. рублей меньше, чем сохранение прежних доплат", – сказал Ройне Изюмов.

В отдельных случаях разница достигает почти четырех тыс. рублей. Лишь некоторые педагоги, в зависимости от категории и нагрузки, могут сохранить прежний доход или получить небольшую прибавку.

Таким образом, повышение оклада само по себе еще не гарантирует увеличения итоговой зарплаты.

"Теперь сумму, до которой учителю и раньше обязаны были доплачивать, предлагают назвать окладом. А доплаты сверху сократить. Оклад на бумаге вырастет, но за дополнительную работу учитель может получить меньше", – пояснил Андрей Рогалевич.

В СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ считают, что изменения в оплате труда нельзя проводить без открытого обсуждения с педагогами. Учителя должны заранее понимать, как новые правила отразятся на их заработке, особенно если объем работы останется прежним.

Ройне Изюмов вместе с коллегами по фракции Андреем Рогалевичем и Евгением Быковым подготовил обращения в Министерство образования Карелии и прокуратуру республики.

От министерства депутаты требуют представить публичные расчеты заработной платы по каждому муниципальному образованию, сравнить доходы педагогов до и после предполагаемых изменений и раскрыть объем дополнительного финансирования новой системы.

Прокуратуру просят проверить соблюдение трудовых прав учителей и не допустить ухудшения их положения.

Отдельно Ройне Изюмов обратил внимание самих педагогов на необходимость внимательно изучать предлагаемые условия оплаты труда. Если в школе уже обсуждаются изменения, учителям стоит запросить у работодателя письменный персональный расчет с учетом прежней нагрузки, проверки письменных работ, классного руководства, квалификационной категории, стажа и других доплат. Не менее важно внимательно читать дополнительные соглашения к трудовому договору.

Позиция СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ остается неизменной: повышение зарплат должно означать дополнительные деньги для педагогов, а не перераспределение уже положенных выплат между разными строками расчетного листка.

Если учитель продолжает выполнять ту же работу, изменение системы оплаты труда не должно приводить к снижению его заработка.