О партии
Идеология
Лица
Деятельность
О Партии
Предвыборная программа
(утверждена 20 июня 2024 года)
Предвыборная программа
(утверждена XI съездом партии)
Программа партии, рабочий вариант
(актуальность 28.05)
Программа партииРегиональные отделенияИстория партииУставСимволикаВступитьПартнерыСОУТОфициальное печатное издание партииКонтакты
Кто есть кто в партии
Председатель партииСопредседатель партии – Председатель Палаты депутатов партииЦентральный совет партииСекретарь Бюро Президиума Центрального совета партии – Первый секретарь Президиума Центрального совета партииСекретарь Центрального советаРуководитель Центрального Аппарата партииСекретари Президиума Центрального советаБюро Президиума Центрального советаПрезидиум Центрального советаСовет Палаты депутатовЦентральная контрольно-ревизионная комиссияПочетные члены партии
Партийная библиотека
25 справедливых законовПолитический словарьКниги Сергея МироноваВся библиотека
Исполнительная власть и МСУ
Органы власти субъектов РФОрганы МСУ
Пресс-служба
АнонсыКонтакты

Андрей Кузнецов о предоставлении отпуска по уходу за ранеными бойцами СВО

21 января 2025

 см. также ↓

21 января Государственная Дума приняла в первом чтении проект федерального закона № 772497-8 "О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации" (о расширении категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы). С докладом выступил депутат Государственной Думы Андрей Исаев. От фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" вопрос задал и выступил Андрей Кузнецов:

- Уважаемый Андрей Константинович! Уважаемые коллеги! Вот два момента.

Момент первый. Основанием является то, что требуется уход. Вот у нас в основном военнослужащие, они в госпиталях и к ним едут, для этого, собственно говоря, и нужен этот отпуск, а в медицинском учреждении, в госпитале, там уход обеспечивают, они могут не дать такой справки, что является основанием. Это первое.

И второе. Как вы смотрите на то, что у нас есть категории семей, которым не только рабочие места надо сохранить, но и часть заработной платы, поскольку они являются единственными кормильцами там в семье или единственный источник у них – это работа, а им надо поехать поухаживать за раненым?

Андрей Исаев:

- Спасибо. Уважаемый Андрей Анатольевич, уважаемые коллеги, я предполагаю, что всё-таки медицинские учреждения будут давать такие справки. У них... они прямо заинтересованы в том, чтобы кроме ухода, который обеспечивает персонал, была бы возможность индивидуального, персонального ухода.

Говорить о том, что у нас хватает своих работников, они вряд ли будут, потому что мы знаем, что там обратная ситуация, поэтому, я думаю, что здесь никаких вопросов возникнуть не должно.

Но основание для предоставления отпуска – это нормальная ситуация. Там если мы посмотрим другие случаи предоставления таких отпусков, там тоже требуются подтверждающие документы.

Теперь что касается оплаты. Коллеги, если мы с вами хотим материально поддержать данную категорию, нам нужно внести и принять закон о дополнительной материальной поддержке этой категории, а возлагать эту поддержку на работодателей по случайной выборке, на мой взгляд, было бы с нашей стороны неправильно, потому что работодатели бывают разные.

У них есть средства, у них нет средств, а в данном случае они в любом случае должны будут внести хотя бы организационные затраты на поиск заменяющего работника. Это, что называется, шаг со стороны работодателя. Но требовать, чтобы он предоставлял оплачиваемый отпуск, на мой взгляд, было бы чрезмерно. Если мы хотим решить этот вопрос, надо, чтобы государство напрямую соответствующую помощь оказывало.

Спасибо.

Андрей Кузнецов (выступление от фракции):

- Уважаемые коллеги, конечно, данный законопроект является очень нужным, и это такой первый, но, наверное, недостаточный шаг в решении той проблемы, которую мы здесь обсуждаем.

Мы поддержим данный законопроект, наша фракция, и приветствуем всех, кто участвовал в его подготовке, но я хотел бы вернуться к самой, так сказать, детализации этого вопроса. Ведь что получается, у нас есть разные абсолютно категории. Вот представьте себе семья с ребенком, отец на СВО ранен, необходим уход, значит, у мамы на руках ребенок, ей его надо где-то, с кем-то, наверное, оставить на какое-то время, и поехать поддержать своего мужа. Ну вот она договорилась с родителями, поехала. Значит, во-первых, ей надо там где-то жить, вот она приехала в госпиталь в Ростов или еще куда-то, ей нужно питаться, она проводит всё время у постели раненого. Ну вот в жизни это так выглядит, понимаете.

И, конечно, когда вот я задавал вопрос, Андрей Константинович, он грамотно, очень правильно сказал, что, да, надо смотреть источники, потому что возлагать, наверное, на работодателя – действительно это не очень корректно. Но у нас есть другие формы. И я специально сейчас взял слово как раз для того, чтобы мы, может быть, подумали о том, что есть другие источники. Можно применить, скажем так, механизм своего рода "больничного", я в кавычках скажу, чтобы какая-то часть заработной платы компенсировалась из соответствующих социальных фондов. Но для этого действительно нужно принимать отдельный закон, и действительно надо смотреть на категории, к которым мы могли бы это применить. Конечно, нужно смотреть всё-таки, насколько действительно в безвыходной ситуации остаётся та или иная семья, для того, чтобы обеспечить этот уход, эту поддержку, которая абсолютно необходима. Но это если двигаться всё-таки в сторону такой большей социализации, большей социальной поддержки этого момента.

А в целом хочу сказать, что, конечно, обращений по этому поводу было очень много и до сих пор очень много. И, наверное, было бы правильно, если бы мы всё-таки разобрались в самых незащищённых категориях и оказали здесь поддержку.

Спасибо за внимание.

Центральный Аппарат партии
+7 (495) 787-85-15
Пресс-служба
партии
+7 (495) 783-98-03
Общественная приёмная
фракции в Госдуме
+7 (495) 629-61-01
Официальный сайт Социалистической политической партии «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ПАТРИОТЫ – ЗА ПРАВДУ»
Полное или частичное копирование материалов приветствуется со ссылкой на сайт spravedlivo.ru
Все материалы сайта spravedlivo.ru доступны по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International