Ольга Епифанова: с дискриминацией по возрасту нужно активно бороться

- К сожалению, у нас дискриминация по возрасту всё ещё имеет определенную силу в трудовых отношениях, и с ней нужно активно бороться, если Россия хочет стать высокоцивилизованной страной. Считаю, что для борьбы с этим явлением необходимо вообще запретить его на законодательном уровне. Причем, инициатива должна идти от государства. Уверена, что защита россиян старше 54–56 лет должна быть очень строгой – вплоть до штрафов компаний, причем в рамках внесудебного контроля. Очевидно, что нужно вести среди бизнеса и даже госкомпаний планомерную гуманитарно-просветительскую работу. Важно объяснять людям, что взрослые работники – это то, что всех ждёт в итоге, это не "мусор" жизни, не отработанный человеческий капитал, а мудрость, опыт, взвешенность действий и опасений, багаж навыков, глубокое понимание достижения успеха в выполнении работы.

Один французский писатель хорошо сказал, что самый золотой возраст – от 50 до 60 лет, ведь еще многое можешь и уже всё понимаешь. Молодые работники энергичны, однако склонны к максимализму и недооценке последствий. Поэтому наилучший вариант – возрастная сочетаемость в организациях.

Мы должны твердо понять, что дискриминацией уродуем общество, так как дискриминация по возрасту негативно влияет на физическое и психическое здоровье и увеличивает у пожилых людей риск развития хронических болезней. Общественная неприязнь по отношению к возрастным людям также приводит к их отстранённости от социума, часто провоцирует у них депрессию, что в конечном итоге снижает продолжительность жизни. Кроме того, есть проблема "пренебрежения врачей", когда они порой принимают симптомы серьёзных заболеваний за возрастные изменения и на этом основании отказывают в лечении.