Ольга Епифанова: в сфере занятости пока нет гендерного равенства

По заявлениям Минтруда, разница в зарплатах мужчин и женщин в России объясняется скорее сложностью и условиями труда, но не полом. При этом, уверены в министерстве, положение представительниц прекрасного пола позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда. Вопиющие же случаи выплаты несправедливой зарплаты женщинам следует считать прямым нарушением трудового законодательства, объяснили в Минтруда.

Вместе с тем, Ольга Епифанова призывает вопросы гендерного равенства рассматривать двояко: или стимулируем демографию, или увеличиваем ВВП, – что важнее?

По ее мнению, женщина может быть и сварщиком, например, но есть профессии, на которые женщин не берут в силу физиологических особенностей организма.

Председатель СДСЖР обратила внимание на то, что в настоящее время на рынке занятости в нашей стране, к сожалению, сохраняются барьеры для женщин, обусловленные стереотипами о социальных ролях мужчин и женщин. Если работодатель выбирает кандидатов между женщиной в детородном возрасте или женщиной с детьми и мужчиной, то скорее всего выберет мужчину, подчеркнула сенатор.

"В то же время, справедливости ради, нужно признать, что сегодня снижены ограничения по видам работ, – заметила Ольга Епифанова. – Перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, сокращен в четыре раза – с 456 до 100".

Однако, по её словам, женщин жизнь нередко вынуждает идти в такие сложные профессии, как водитель большегрузных автомобилей или боцман.

"Занимать должность машиниста электричек и т.д. – добро пожаловать, но на позиции, например, в сфере экономики, политики, топ-менеджмента берут неохотно", – рассказала она.

В то же время, по совокупным оценкам российских экспертов, увеличение экономической активности женщин до уровня мужчин способно привести к росту ВВП на 13-14%.

"В интересах демографии надо поднимать вопрос зарплат для мам, – уверена Ольга Епифанова. – Ведь это тоже большая работа и необходимо делать фокус на социальной роли женщины в обществе, связанной с материнством".

В Социал-демократическом союзе женщин России отметили, что далеко не все условия труда позволят женщине родить здоровое потомство и сохранить нужный здоровый психологический климат в семье и на работе.

"В моем промышленном регионе, где основные производства – угольная, металлургическая, химическая промышленность, в силу ТК и специфики работы, женщины не могут быть горнорабочими, доменщиками, электролизниками, – рассказала депутат фракции "СРЗП" в Законодательном Собрании Кемеровской области, член Президиума СДСЖР Татьяна Протас. – Но женщины в горной промышленности всё же есть – маркшейдеры, например. Поэтому фактически зарплата все же не зависит от пола".

Вывод представителей Союза сводится к следующему: гендерного равенства нет, работодатели охотнее берут на работу мужчин, так как те не уходят в декретные отпуска и практически никогда не берут больничных по уходу за ребёнком.