Олег Нилов о необходимости изменения миграционного законодательства

Первый заместитель руководителя фракции Олег Нилов пояснил, почему именно сейчас необходимы подвижки в миграционном законодательстве. Он указал на то, что рассказы о том, будто мигранты – дешевая рабочая сила, – это миф, "путь в мышеловку" со всеми вытекающими проблемами.

По его словам, пример Запада, который уже столкнулся с мигрантским беспределом, должен стать нам примером. В России нельзя допустить такого разгула, а потому единственным вариантом избежать этого является трансформация миграционного законодательства.

Олег Нилов призвал обратиться к примеру арабских государств, где трудовых мигрантов иногда в 7-10 раз больше, чем местного населения, но проблем нет.

"Всё может быть и должно быть отрегулировано комплексной реформой миграционного законодательства. Мы не дождались, к сожалению, за многие годы от Правительства даже намёка на такую реформу, поэтому вынуждены отдельными законопроектами, что называется, не дать замолчать эту проблему. Очень серьёзная проблема по многим социологическим исследованиям", – указал парламентарий.

Он напомнил, что найм более дешевых работников – выгода для работодателя. А потому вопрос по найму мигрантов необходимо рассматривать и в плане того, сколько платят за труд, на который не желают идти жители России.

"Иногда недопустимо мизерные заработные платы, в том числе, связаны с тем, что у работодателей есть возможность нанимать рабочую силу, которая довольствуется зарплатой в 20-30 тысяч рублей. Чего абсолютно недостаточно для большинства наших граждан. Но и особенно недопустимо иметь такие зарплаты в очень важных отраслях – школах, медучреждениях, в сфере транспорта. Поэтому прежде всего в этих отраслях, как показывает практика, как показывают пилотные решения нескольких регионов, должен быть, на наш взгляд, запрет на использование труда мигрантов. В этих отраслях и могут, и должны работать квалифицированные высокооплачиваемые наши кадры", – сказал депутат.

В ряде отраслей, безусловно, могут быть исключения по найму иностранных работников. Главное, подчеркнул он, – дать понять работодателям, что за найм таких сотрудников они несут полную ответственность.