23 сентября на базе Регионального отделения Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ в Орловской области состоялся круглый стол на тему "Проблемы трудоустройства молодежи и пути их решения". Участники мероприятия обменялись мнениями по текущей ситуации с трудоустройством, объяснили, как они видят схему взаимодействия "органы власти – вуз – работодатель". Также был представлен проект закона о квотировании рабочих мест для молодежи в регионе.

Участие в мероприятии приняли Председатель Совета РО партии Руслан Перелыгин, депутат партийной фракции в Орловском горсовете Андрей Бояринцев, заместитель руководителя Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Александр Востриков, замначальника Управления профессионального и дополнительного образования Департамента образования Орловской области Наталья Адаева, директор Центра содействия трудоустройства выпускников ОГУ им. И.С. Тургенева Жанна Климова, заместитель директора Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС Маргарита Мурыкина, ответственный секретарь приёмной комиссии ОГИК Елена Мокеева, первый проректор ОГИК Алла Анненкова, замдиректора по практическому обучению Орловского медколледжа Наталья Петрова, а также работодатели, студенты, члены "Молодежи СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ".

С приветственным словом выступил модератор круглого стола Руслан Перелыгин. Он привел статистику за последние годы об уровне безработицы в молодежной среде региона. Так, согласно данным Орелстата, уровень безработицы населения в возрасте 15-29 лет за январь-июнь 2022 года составил 8,2% (по России 17,3% в возрасте 15–29 лет). В возрасте 16-29 лет в 2021 году сменили место жительства 425 человек в связи с работой.

Основной темой выступления модератора стала презентация регионального законопроекта "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Орловской области.

"Региональный проект разработан с целью поддержки молодежи, испытывающей трудности в поиске работы. В Орловской области квотирование рабочих мест будет осуществляется по отдельным категориям молодежи среди 16-18 лет и 18 – 25 лет (включительно). Квота устанавливается для ИП и организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, где среднесписочная численность работников составляет более 60 человек. Квота составит 1% от нее. При этом работодатель будет обязан не только создать рабочее место, но и трудоустроить работника, за это предусмотрена возможность получить частичную компенсацию расходов", – объяснил модератор.

Андрей Бояринцев считает, что выпускники уезжают из региона из-за низких зарплат и отсутствия социальных гарантий.

"Я считаю, что здесь проблема не только в слаженности организаций, а намного выше. У города отсутствует грамотный управленческий состав, – сказал он. – Даже если программы по поддержке есть, то они мало реализованы. Задача губернатора – участвовать в инвестиционных программах как можно больше, презентовать область. Дальше эти обязанности ложатся и на мэра города. Если бы было грамотное управление городом, то было бы больше градообразующих предприятий и, соответственно, наполняемость бюджета стала выше".

Все предложения, которые обсуждались на круглом столе, будут учтены в итоговом варианте резолюции.